解決事例
管理職に対するパワハラを原因とする精神障害について労災認定を獲得した事例
相談内容
社会福祉法人に務める管理職の男性が、仕事の進め方について、その更に上司の不興を買ってしまいました。 そのために依頼者は、降格される、座席をそれまでの管理職の席から臨時職員の隣の席に移される、戒告処分を受ける、それまで携わってきた仕事を奪われたうえで内容もよくわからない「特命事項」への対応を命じられる、始末書や顛末書の作成を強要される、といった執拗なパワハラが行われました。 その結果、男性は精神障害にり患してしまいました。
解決に至るまで
当職が労災申請段階から代理人に就任し、労基署に意見書と証拠を提出しました。 証拠としては、降格の事例、戒告処分の事例、依頼者が作成を強要された顛末書、それに職場の席次表などを提出しました。 その結果、「ひどい嫌がらせ、いじめ、または暴行を受けた」に該当するとして労災認定を獲得することができました。
ポイント
職場が社会福祉法人であるという点、また管理職に対するパワハラであるという点が特徴的な案件でした。 まだパワハラという言葉がそれほど一般的ではなかった時代に受任した事件でしたが、良い結果に結びついて良かったです。
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